Nabór na wolne stanowisko kierownicze

kierownik schroniska dla bezdomnych zwierząt w Tomarynach (1 etat)

 

Przewodniczący Zarządu Warmińskiego Związku Gmin
ogłasza nabór na stanowisko: Kierownik schroniska dla zwierząt bezdomnych w Tomarynach

Termin składania ofert: 2025-02-12 do godz.12,00

Wymiar czasu pracy : 1 etat
Rodzaj umowy: umowa o pracę.

I. Nazwa i adres jednostki (miejsce wykonywania pracy):

Warmiński Związek Gmin
Olsztyn pl. Bema 5.(schronisko w Tomarynach k. Biesala)

II. Określenie stanowiska urzędniczego:
kierownik

1. Znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego a w szczególności gminnego.

2. Umiejętność analitycznego myślenia

3. Umiejętność samodzielnego analizowania danych, informacji i problemów;

4. Umiejętność obsługi programów komputerowych (np. pakiet MS Office) oraz urządzeń biurowych;

5.Umiejętność pracy w zespole;

6. Komunikatywność, rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, kreatywność.

Zakres czynności i obowiązków

 

 

Uprawnienia:

 

Pracownik zobowiązany jest do:

 

Kierownik schroniska ponosi odpowiedzialność służbowa za należyte wykonywanie czynności za zajmowanym stanowisku ściśle przestrzegając obwiązujących przepisów

 

 

 

Prowadzenie schroniska dla zwierząt

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) w Warmińskim Związku Gmin wynosił mniej niż 6%.

VII. Wymagane dokumenty:

VII. Sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

 Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko kierownika schroniska dla zwierząt w Tomarynach

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w biurze Warmińskiego Związku Gmin.Olsztyn ul.pl. Bema 5 pok.222(budynek starostwa powiatowego).

 VIII. Informacje dodatkowe:

 Aby zakwalifikować się do kolejnego etapu naboru, kandydat musi spełniać zarówno wymagania niezbędne jak i dodatkowe oraz złożyć komplet wymaganych dokumentów.

Aplikacje, które wpłyną do biura Związku po wyżej określonym terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów nie będą rozpatrywane.

W okresie 1 tygodnia od upływu terminu składania ofert osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie Warmińskiego Związku Gmin Biuletyn Informacji Publicznej

 

 

ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH:

Warmiński Związek Gmin, Plac Bema 5, 10-516 Olsztyn, e-mail: wzgbema5@poczta.fm, dalej ADO.

Rozpatrzenie złożonych dokumentów rekrutacyjnych i skontaktowanie się z Panią/Panem w celu przeprowadzenia dalszej procedury naboru.

Podanie danych w zakresie imienia (imion) i nazwiska, obywatelstwa, posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych oraz pełni praw publicznych, daty urodzenia, danych do kontaktu (dowolnie: adresu do korespondencji, adresu e-mail albo nr telefonu), wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia jest obowiązkowe i wynika z Kodeksu Pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Będziemy przetwarzać te dane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO. W sytuacji, w której kandydat będący osobą niepełnosprawną, chce skorzystać z prawa do pierwszeństwa w zatrudnieniu, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, niezbędne jest złożenie kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Te dane będą przetwarzane na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO.

Podanie informacji o karalności tj. skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe jest obowiązkowe i wynika z ustawy o pracownikach samorządowych (w przypadku organizowania naboru na stanowisko pracownika samorządowego). Będziemy przetwarzać te dane na podstawie art. 10 RODO.

Natomiast podanie dodatkowych danych, takich jak zdjęcia umieszczonego w CV, informacji o stanie zdrowia, o sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, społecznej lub zainteresowaniach jest dobrowolne. Dane te będziemy przetwarzać na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO. Niepodanie tych danych nie wykluczy Pani/Pana z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego.